汉中洋县计量校准实验室仪器检测服务中心电话

广东省世通仪器检测服务有限公司占地6亩，实验室面积达1200平方米。.校准源，拥有福禄克、惠普、安捷伦、菊水、新天等大批进口国产仪器，覆盖校准检测范围广。中心设有:力学、长度、衡器、电学、电磁、热工、几何量、轻工物性等校准检测实验室。本校准与检测中心可对以上类别范围的各国仪器和相关产品进行校准和检测并出具国际认可的校准或检测报告。
本公司轻工产品检测中民拥有各类检测仪器一百余台。产品检测范围为：对各种类成品鞋、鞋材、皮革、纺织、箱包、五金制品、包装、纸等轻工产品的物理性能进行检测。可为客户提供以上类别的产品进行检测和验货服务，并出具有效相关产品检测。
祝贺世通喜获"东莞中小企业服务机构示范单位"殊荣
        2014年对于东莞世通仪器检测服务有限公司来说，是丰收的一年，世通仪器校准机构凭借多年的持续创新和雄厚的技术实力，被认证为"东莞中小企业服务机构示范单位"！
        这一殊荣来之不易，世通仪器，靠质量取胜”这一方针是分不开的。多年以来，世通仪器一直致力服务于全国各行各业，为产品的准确校正提供了有力的，本公司轻工产品检测中民拥有各类检测仪器一百余台。仪器校准，仪器计量，仪器校正范围包括：对各种类成品鞋、鞋材、皮革、纺织、箱包、婴儿车、五金制品、包装、纸等轻工产品的物理性能进行检测。可为客户提供以上类别的产品进行检测和验货服务，并出具有效相关产品检测证书。
        目前，本公司拥有发明专利和实用新型专利30余个。在国内期刊发表论文多篇，并被授予为省，市高新技术企业，市专利培育企业。拥有自己的党、团支部及工会姐织。于2012年被中小企业局评为“东莞市中小企业服务机构示范单位”，同时2014年受到广东省科技厅及国家科技部“技术创新”专项资助。
　　 本公司仪器销售中心为客户分析仪器的测量误差，性价比，可操作性，维护难易等。为客户做到采购！




仪器计量标准期间核查的重要性
发布时间：2015-4-13 9:23:52  浏览：397 次
      “期间核查”在JJF1001-2011《通用计量术语及定义》中给出的定义是“根据规定程序，为了确定仪器计量标准、标准物质或其他测量仪器是否保持其原有状态而进行的操作”。由于期间核查对于实验室具有的作用，因此，对期间核查引起充分的重视。
    1、期间核查的必要性
    法定仪器计量检定机构考核规范明确规定:与仪器校正/仪器校准以及检测工作质量相关的测量设备除了进行仪器检定或仪器校准外，还要量值溯源到国家基准。但是由于存在以下原因还要进行期间检查。
   1.1测量仪器本身具有不稳定性。任何测量仪器，由于材料的不稳定性、元器件的老化，使用中的磨损、使用或保存环境的变化、搬运或运输等原因，均可能引起计量性能的变化。
   1.2测量仪器检定/校准的局限性。这些测量仪器虽然能够测量的结果准确可靠，但是仍旧存在一些不足之处，因此，对于高准确度要求、过程复杂、结果重要的计量标准和测量仪器，在管理中仅采用检定或校准的方法是不能够完全满足其要求的。为了有效的测量结果的不确定度持续的控制在规定的允许范围内，联合采用仪器检定/仪器校准和期间核查的控制方法。
   1.3由于经常性的期间可查能够及时发现仪器计量标准、标准物质以及测量仪器的变化，因此，能够采取有效的纠正措施实施控制，不仅让结果保持在规定的要求内，并且处于长期连续质量控制之中，从而有效的确保检定、仪器校准和检测结果的准确可靠。
   1.4由于期间检查能够定量校正、校准和检测测量的不确定度并报告测量结果的不确定度，因此，期间检查能够满足需要了解测量结果不确定度的顾客。
    2、期间核查频次
    期间检查通常在仪器设备两次周期检定间隔时间中期进行;在使用量值比对项目的主要仪器计量标准器之前进行期间检查;对仪器计量标准、检测设备的技术性能发生疑问的，检测人员及时对怀疑的装置或设备进行期间检查;特殊情况则根据需要确定;质量管理部门的期间核查实施计划应当根据仪器计量标准器和检测设备的周检时间确定。
    3、期间核查记录
    期间核查记录不仅是证明测量仪器在某个时刻是否处于校准状态的证据，更是分析数据以及为下次期间核查提供对比数据的依据。为了使得多次测量的数据具有可比性，在核查过程中所有影响结果数据的环节都应当记录，并且确定信息充分以及内容完整。主要包括依据的技术文件、被核查仪器的信息、环境参数以及原始数据计量、拟采取措施的建议等。表格和图是核查记录的两种基本形式，并且按照程序文件的要求保存和管理原始数据和核查曲线图。此外，为了便于更新和查阅数据，还要以电子文档的形式保存核查记录。
    由于在实验室的管理中，期间核查起着的作用，因此，为了确保仪器计量标准、标准物质或其他测量仪器的准确率，实验室应当对这方而引起足够的重视。

千分表/百分表的基本校准以及基本维护
千分表/百分表结构简单,电子部件技术成熟,可靠性高,发生故障的情况极少。仪器校准及仪器维护也很简单,按照以下方法进行保养维护,即能保持长期使用。
(1)测量杆应注意保持清洁,避免卡滞。可用绸布沾无水乙醇和乙醚混合液擦拭测杆。
(2)本表当测杆静止不动约5min后,显示的数字会自动消隐,欲恢复显示,只需要按动“m/in”键或推动测量杆即可。
(3)电池不足,显示闪动时,应及时更换电池以免造成测量不准。若更换电池后,显示数字不正常时,可取下电池30s,后再将电池重新装上。
(4)液晶显示器应避免在阳光直射下工作,使电子器件加速老化。
(5)注意防潮,避免金属体生锈和电器部件损坏。也应注意避免油、水等浸入表壳内。
(6)面板表面如有污渍时,用毛巾沾清水或肥皂水擦抹,忌用有机溶剂清洗,以免造成表面损伤。
(7)注意防止电路断路,不能使用电笔在金属表面刻字,以免造成电路损坏。
建议:在今后的检定中不要把报废的千分表/百分表扔掉,也许在以后的修理中某个零件可以派上用场。这样既利用了废品,又节约了资金。
以上方法由东莞市世通仪器检测服务有限公司提供！

仪器测量不确定度的评定过程
东莞市世通仪器检测服务有限公司为华南区众多企业提供了仪器测量、仪器计量、仪器校正、仪器校准的服务，我们总结了一些工作经验，比如仪器测量不确定度正确的评定过程及流程，下面提供给大家参考，希望这些技术性资料能帮助仪器校准企业规范行业的一些流程，减少不必要的人力、财力的浪费。
1、测量不确定度的分类
测量不确定度分为标准不确定度和扩展不确定度，标准不确定度又分为A类和B类标准不确定度。
标准不确定度定义为“以标准偏差表示的测量不确定度”。
不确定度可以由多个分量组成。其中可用测量结果的统计分布估算，并用实验标准偏差表征的评定方法，称为标准不确定度A类评定。B类评定是指可基于经验或其他信息的假定概率分布估算，可用标准偏差表征的评定。
2、测量不确定度的评定过程
测量不确定度的一般评定过程为：
(1)测量过程简述；
应包括：测量依据、环境条件、测量标准、被测对象、测量方法、评定结果的使用。
(2)数学模型的建立；
(3)各输入量标准不确定度分量的评定；
(4)合成标准不确定度及扩展不确定度评定；
(5)测量不确定度的报告与表示。
《CNASCL-07测量不确定度的要求》、《CNAS-GL05：2011测量不确定度要求的实施指南》新的要求。

东莞世通仪器校准-尊重人才用心打造企业软实力
    进入2016年,东莞市世通仪器检测服务有限公司(下文简称“世通仪器校准”)好消息频传,先是其自主研发的AI系列人工智能温控器荣获中国自动化年会“用户信赖产品”奖,先是东莞室验室通过中国合格评定国家认可实验室认证(CNAS认证)注册号为CNASL3170;后是昆山世通也达过认证(注册号:CNAS L6634);并且是广东省科学技术实验室联合会单位,可以说世通仪器校准得到了管理机构的认可与行内的肯定。经过几年的发展,世通仪器检测在各项服务上,比如长度校准服务、电学类校准服务、力学校准类服务、皮革类校准服务等等,尤其是各种仪器类校准服务已成为行业无愧的企。在实力的背后,是东莞世通拥有团结的人才队伍的支撑,人才是世通取得成绩的根本。

成熟的企业文化感染人才
　　
如果将世通仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。东莞世通在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。在执行过程中对表现的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是世通仪器校准中心在企业文化建设的的准则。
　　
提供优势的环境留住人才
　　
世通仪器校准在企业人才上的投入是不设上限的,因为的企业文化足以激发员工的潜能,在此基础上留住人才也多了一分可能性。世通仪器校准中心很注重人才的培养,前期投资。世通始终信任员工,尊重员工,积极的为员工创造良好工作环境,为员工提供良好的上升空间。形成了集技术资本、人力资本、财力资本相融合的经营模式。以良好的经营模式带动发展,用服务回馈客户。留得住人才的企业自然能够提供的服务,留住了各项人才,就能为客户提供相对个性的服务,比如无线电类的仪器校准就需要无线电类的人才,而鞋业类仪器检测就需要鞋业类的人才,理化类的仪器校准就需要化学类物理类相关的人才。世通仪器校准以的服务品质而骄傲,每一次的仪器校准,每一次的仪器校正,每一次的仪器计量是世通人都追求“精益求精,服务至上”,达到客户的认可。
　　
大力支持企业内部文化建设
　　
在世通很多客户的印象里,世通的员工形形象是积极勤奋的,全心全意为客户服务的,每一次都受到客户的高度赞扬。像这样的员工更应该提供贴心的后勤支持与上升的空间。我们称为“员工孵化器”,世通仪器校准的“员工孵化器”主要包括丰富员工知识,举办拓展活动,支持个人发展等等。在员工的知识方面的提升,会定期举行各种各样的培训,培训的内容多种多样,涵盖到工作与生活的方方面面。培训的形式也不拘泥于在固定的会议室,如春秋两次拓展培训等等方式,通过参加拓展培训,不但可以使员工个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让他们深刻体会到团队配合的重要性并且起到改善人际关系的作用。除此之外,世通仪器校准对于的员工给于外出学习的机会,并提供一定的上升的空间。对于各项制度的落地方式,流程是全员认同-战略执行-全员参与。我们是将企业文化的内容告知给员工,并获得他们的认同,让他们做事的方式符合我们的文化要求。其次是战略执行,制度是一把双刃剑,制定得好员工认可,自然会积极努力地去工作;制定的不好员工不认可就会产生逆反心理。在各种工作场合下“躲避”着制度对自己的约束,同时会产生抱怨、牢骚、消极怠工等工作行为。世通仪器校准将的文化融入到了制度里,包括管理制度、经营制度和用人机制上,通过制度确保企业文化落地。后是全员参与,我们所有的企业文化活动都鼓励所有的员工参与其中,且一旦确定参与就会快速响应执行。

世通仪器校准中心企业文化建设其实就是验证了一个道理:尊重人才为人才创造环境其实是一种双赢投资。21世纪的企业发展主要还是靠人,这个人的意思是人才的意思,企业珍视人才,培养人才,才能创造出的团队,才能为客户提供的服务,而企业才能得到相应的发展与回报。我们祝愿世通仪器校准中心员工与公司共同成长,共同创造更好的成绩。