重庆世通仪器检测服务有限公司是2015年由东莞世通出资1000万元成立。实验室设立在两江新区水土高新区科技园。
重庆世通仪器检测校准中心实验室面积达1600余平方米!校准源，拥有福禄克、惠普、安捷伦、菊水、新天等大批进口国产仪器，覆盖校准检测范围广。中心设有:力学、长度、衡器、电学、电磁、热工、几何量、轻工物性等校准检测实验室。本校准与检测中心可对以上类别范围的各国仪器和相关产品进行校准和检测，并出具国际认可的校准或检测报告。
远程仪器校准可改进传统仪器计量的不足

大家耳熟能详的仪器校准通常是我们现在的传统校准方式，但传统的仪器校准存在着校准周期长、不确定度高、溯源链过长、打点难度大、效率低等不足。而远程仪器校准可补充这方面的不足，远程计量校准规模呈现了跨单元、跨地域的长途网络化校准，经由过程校准系统的网络化接入，借助计较机网络实现校准参数异地、长途标定；网络化计量校准方式是对传统校准方式的拓展，缩小了空间的距离，减少尺度传递时间，上级计量机构能够监控下级机构计量校准程度，及时发现下级尝试室在校准中存在的问题。

针对传统仪器计量及校准方式的不足,说明网络化长途计量校准技术的性。世通仪器从仪器计量角度论证了经由过程Internet进行网络化远程校准的可行性,分析长途网络化计量校准的实现条件、网络接入方式。针对各类总线式计量校准仪器和立的网路功能仪器,提出详细的系统网络接入方式。采用C/S、B/S、CB/S等夹杂模式构建网络化计量校准模子,详细阐述了基于网络化仪器的网络化计量校准的技术手段和实现方式。
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如何对仪器计量证书的结果进行确认

仪器计量完成后，我们会收到仪器计量检定机构发放的计量证书后，还需对计量证书的结果进行确认。若是仪器检定证书，则只需对仪器检定证书中的合格与否进行确认即可，若是仪器校准证书，由于仪器校准证书上提供的是被校检测设备的示值误差，而不是合格与否的结论，示值误差是否符合要求则需要进行确认。被检设备的使用说明书和相关标准对试验箱的准确度要求是评定的依据，应查出说明书上该量程范围内的大允许误差做出符合性判定。则在使用时需按理论值进行修正。对于仪器校准证书上的测量结果离散性较大的，不属于系统误差的设备，则需维修或报废。
对计量证书确认完后，需要在温湿度试验设备上粘贴相应的仪器计量标识，仪器计量标识上一般标注有试验设备的编号、仪器计量结果、仪器计量有效期等。
总之，仪器设备的计量是一个系统的工作，这项工作需要技术人员全面掌握设备的性能、计量特性及工作特性等相关知识，按照要求定期对每台试验设备进行计量。温湿度试验设备通过计量合格后，才能正常投入使用，才能为产品测试提供更加准确的环境，更好的满足产品的测试需要。

广东省世通仪器检测服务有限公司占地6亩，实验室面积达1200平方米。.校准源，拥有福禄克、惠普、安捷伦、菊水、新天等大批进口国产仪器，覆盖校准检测范围广。中心设有:力学、长度、衡器、电学、电磁、热工、几何量、轻工物性等校准检测实验室。本校准与检测中心可对以上类别范围的各国仪器和相关产品进行校准和检测并出具国际认可的校准或检测报告。
本公司轻工产品检测中民拥有各类检测仪器一百余台。产品检测范围为：对各种类成品鞋、鞋材、皮革、纺织、箱包、五金制品、包装、纸等轻工产品的物理性能进行检测。可为客户提供以上类别的产品进行检测和验货服务，并出具有效相关产品检测。
温湿度试验箱的仪器计量方法
1、选择合适的计量检定机构
    目前，国内具有温湿度试验设备计量能力的仪器校准机构非常多，但是并不是所有的机构都有相应的资质，在具有相应资质的情况下，需计量的参数是否在经授权认可的能力范围内也需要进行核对。因此，在温湿度试验箱进行仪器计量前，应对仪器计量检定机构的资质、能力范围进行确认。
    资质确认:可根据仪器计量检定机构的名称、计量授权序号、实验室认可序号等信息查询其是否具备相应资质。尤其是中国合格评定国家认可授权的检测/校准机构，已全部在CNAS网上公开，用户可以直接上网查询相关资料。
    能力范围确认:具有相应资质的仪器计量检定机构会在网上定期发布其能力范围，用户可通过上网查询，或直接与计量检定机构进行沟通，核查仪器计量检定机构经授权认可的能力范围是否覆盖温湿度试验箱技术参数所规定的范围。
    在选择仪器计量检定机构时，应选择列入合格供应方名录且通过CNAS认可的机构，或计量单位。例如世通仪器的二个注册号为CHAS L3170和注册号为CHAS L6634，说明世通两个单位均具有相应的计量检定资质。并且，我们在选择检定机构的时候需要根据设备的温湿度范围来合理选择相应的计量检定机构。
2、与仪器计量检定机构进行沟通
    因温湿度试验设备体积比较庞大，所以需要计量检定机构的计量人员到现场对温湿度试验设备进行计量，因此，在计量有效期之前，我们应与计量检定机构进行沟通，确定具体的计量时间，同时需计量的试验设备在计量过程中没有试验任务，以便于计量人员到现场后能够顺利的开展计量工作。
3、选择温湿度计量点和计量项目
    温湿度计量点一般应选择设备使用范围的下限、上限及中间点，但随着技术的不断进步，试验设备的工作范围越来越宽，准确度越来越高，在实际工作中，也许并不需要使用全范围，高等级的技术指标。因此，我们在实际计量过程中可以根据使用需要选择合适的温湿度计量点。
    除特殊要求外，温湿度试验箱的计量项目一般包括温度波动度、湿度波动度、温度均匀度、湿度均匀度、温度偏差、湿度偏差。波动度是指环境试验设备在稳定状态下，工作空间中心点参数随时间的变化量。均匀度是指环境试验设备在稳定状态下，工作空间某一时刻各测试点(温湿度)之间的差异。偏差是指环境试验设备在稳定状态下，工作空间各测量点的实测高值和实测低值与标称值的上下偏差。我们可根据实际需要在仪器计量的范围内选择合适的温湿度计量点对各个计量项目进行计量。
4、仪器计量测试点布局
    温湿度试验箱计量测试点的布局是否得当，直接影响着仪器计量结果的准确性。温湿度试验箱至少应包含温度和湿度计量项目。温度计量测试点和湿度计量测试点的布局也十分讲究，如《JJF1101一2003环境试验设备温度、湿度校准规范》中规定2m3以下试验箱温度测试点为9个，湿度测试点为3个，如图1所示，2m3以上试验箱温度测试点为15个，湿度测试点为4个，如图2所示。测试点与设备工作室内壁的距离不小于各边长的1/10，遇风道时此距离可加大，但不能大于500mm，如果设备带有样品架或样品车时，下层测试点可布放在样品架或样品车上方10mm处。
温度测试点用A，B，C......字母表示，湿度测试点用甲,乙，丙......文字表示。
 
合理的对计量试点进行布局，可得到更加的仪器计量结果，因此，湿度试验箱在进行计量时需根据用户和相关标准要求对计量测试点进行合
东莞世通仪器校准-尊重人才用心打造企业软实力
    进入2016年,东莞市世通仪器检测服务有限公司(下文简称“世通仪器校准”)好消息频传,先是其自主研发的AI系列人工智能温控器荣获中国自动化年会“用户信赖产品”奖,先是东莞室验室通过中国合格评定国家认可实验室认证(CNAS认证)注册号为CNASL3170;后是昆山世通也达过认证(注册号:CNAS L6634);并且是广东省科学技术实验室联合会单位,可以说世通仪器校准得到了管理机构的认可与行内的肯定。经过几年的发展,世通仪器检测在各项服务上,比如长度校准服务、电学类校准服务、力学校准类服务、皮革类校准服务等等,尤其是各种仪器类校准服务已成为行业无愧的企。在实力的背后,是东莞世通拥有团结的人才队伍的支撑,人才是世通取得成绩的根本。

成熟的企业文化感染人才
　　
如果将世通仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。东莞世通在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。在执行过程中对表现的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是世通仪器校准中心在企业文化建设的的准则。
　　
提供优势的环境留住人才
　　
世通仪器校准在企业人才上的投入是不设上限的,因为的企业文化足以激发员工的潜能,在此基础上留住人才也多了一分可能性。世通仪器校准中心很注重人才的培养,前期投资。世通始终信任员工,尊重员工,积极的为员工创造良好工作环境,为员工提供良好的上升空间。形成了集技术资本、人力资本、财力资本相融合的经营模式。以良好的经营模式带动发展,用服务回馈客户。留得住人才的企业自然能够提供的服务,留住了各项人才,就能为客户提供相对个性的服务,比如无线电类的仪器校准就需要无线电类的人才,而鞋业类仪器检测就需要鞋业类的人才,理化类的仪器校准就需要化学类物理类相关的人才。世通仪器校准以的服务品质而骄傲,每一次的仪器校准,每一次的仪器校正,每一次的仪器计量是世通人都追求“精益求精,服务至上”,达到客户的认可。
　　
大力支持企业内部文化建设
　　
在世通很多客户的印象里,世通的员工形形象是积极勤奋的,全心全意为客户服务的,每一次都受到客户的高度赞扬。像这样的员工更应该提供贴心的后勤支持与上升的空间。我们称为“员工孵化器”,世通仪器校准的“员工孵化器”主要包括丰富员工知识,举办拓展活动,支持个人发展等等。在员工的知识方面的提升,会定期举行各种各样的培训,培训的内容多种多样,涵盖到工作与生活的方方面面。培训的形式也不拘泥于在固定的会议室,如春秋两次拓展培训等等方式,通过参加拓展培训,不但可以使员工个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让他们深刻体会到团队配合的重要性并且起到改善人际关系的作用。除此之外,世通仪器校准对于的员工给于外出学习的机会,并提供一定的上升的空间。对于各项制度的落地方式,流程是全员认同-战略执行-全员参与。我们是将企业文化的内容告知给员工,并获得他们的认同,让他们做事的方式符合我们的文化要求。其次是战略执行,制度是一把双刃剑,制定得好员工认可,自然会积极努力地去工作;制定的不好员工不认可就会产生逆反心理。在各种工作场合下“躲避”着制度对自己的约束,同时会产生抱怨、牢骚、消极怠工等工作行为。世通仪器校准将的文化融入到了制度里,包括管理制度、经营制度和用人机制上,通过制度确保企业文化落地。后是全员参与,我们所有的企业文化活动都鼓励所有的员工参与其中,且一旦确定参与就会快速响应执行。

世通仪器校准中心企业文化建设其实就是验证了一个道理:尊重人才为人才创造环境其实是一种双赢投资。21世纪的企业发展主要还是靠人,这个人的意思是人才的意思,企业珍视人才,培养人才,才能创造出的团队,才能为客户提供的服务,而企业才能得到相应的发展与回报。我们祝愿世通仪器校准中心员工与公司共同成长,共同创造更好的成绩。